Abondement : définition, fonctionnement et règles en 2025 (PEE, PER, PERCOL)

L’abondement est l’un des dispositifs les plus puissants — et souvent les moins connus — pour booster son épargne salariale et retraite. 

Pourtant, il permet au salarié de multiplier sans effort ses versements, tout en offrant à l’employeur un outil RH pour fidéliser ses salariés et fiscal très avantageux.

Dans cet article, nous expliquons clairement ce qu’est l’abondement, son fonctionnement, les plafonds 2025 et comment maximiser cet avantage.

🔗 L’abondement , c’est quoi ? La définition simple

Tout d’abord, l’abondement qu'est-ce que c'est ?

L’abondement est un versement complémentaire que l’employeur ajoute à l’épargne du salarié lorsque celui-ci réalise un versement sur un placement, à savoir :

• un PEE (Plan d’Épargne Entreprise),
• un PER Collectif (PERCOL),
• un PER Obligatoire,
• ou dans certains cas suite à un versement d’intéressement ou de participation.

🎯 Objectif : encourager les salariés à se constituer une épargne moyen/long terme, en renforçant leur pouvoir d’épargne chaque année.

🔎Comment fonctionne l’abondement ?

Le principe de l'abondement est simple : pour chaque euro que vous versez, l’entreprise peut ajouter un montant complémentaire, dans la limite d’un plafond annuel.

✓ 3 types courants d’abondement proposés par les entreprises 

1. Abondement proportionnel : l’entreprise verse un pourcentage du montant épargné. Exemple : 150% du versement (1 € versé = 1,50 € d’abondement).
2. Abondement unifié / forfaitaire : l’entreprise verse un montant fixe. Exemple : 1 000€ d’abondement dès que le salarié verse 1 000€.
3. Abondement par tranches : taux différent selon les montants ou selon le type de versement.

✓ Exemple concret d’abondement 

Vous versez 200€ sur votre PEE et votre entreprise propose un abondement de 100% dans la limite de 500€ par an.

➡️ L’entreprise ajoute un abondement de 200€ à votre versement de 200€ soit 400€ d’épargne pour un effort uniquement de 200€.

📝 L’abondement selon les placements d’entreprise 

✓ L’abondement pour un PEE (Plan d’Épargne Entreprise)

Le PEE est un plan d’épargne à horizon 5 ans. L’abondement vient compléter :

• les versements volontaires,
• l’intéressement affecté au PEE,
• la participation.

✓ L’abondement pour un PER Collectif (PERCOL)

Le PER collectif (nouvelle version du PERCO) permet d’épargner pour la retraite avec des avantages fiscaux renforcés.

Les avantages de l'abonement avec un PER collectif : 

• Exonération d’impôt sur le revenu sur l’abondement
• Charges sociales réduites
• Idéal pour optimiser son épargne retraite d’entreprise

✓ L'abondement PER Obligatoire

Il s’agit d’un dispositif collectif imposé à certaines catégories de salariés.

L’abondement peut compléter :

• les cotisations obligatoires
• les versements volontaires

💬 Astuce ConnectBanque : si vous souhaitez aller plus loin pour préparer votre retraite, vous pouvez ouvrir un PER en ligne parmi les meilleures du marché sur notre comparatif dédié.

📣 Quels sont les plafonds d’abondement par placement en 2025 ?

Chaque type de placement dispose d’un plafond pour l’abondement différent : 

📍 Cas pratique : comment un salarié a transformé 1 000€ en 2 000€ ?

Marc, 32 ans, travaille dans le digital. Son entreprise propose un abondement de 100% sur le PER collectif, dans la limite de 1 000€ par an.

• Il verse 1 000€
• L’entreprise verse 1 000€
• Total épargné par Marc : 2 000€

Un rendement instantané de +100%, impossible à obtenir ailleurs. Le tout exonéré d’impôt.

✅ Quels sont les avantages de l'abonnement pour chaque partie ?

✓ Avantages de l’abondement pour les salariés

✔ Argent “gratuit” ajouté par l’entreprise
✔ Effet multiplicateur immédiat
✔ Exonération d’impôt sur le revenu
✔ Un levier ultra rentable pour préparer des projets ou sa retraite

✓ Avantages pour l’employeur

✔ Fidélisation & attractivité RH
✔ Coût bien plus faible qu’une augmentation de salaire 
✔ Optimisation fiscale et sociale pour l’entreprise 
✔ Valorisation de la marque employeur & RSE

✓ Comment bénéficier de l’abondement ?

1. Vérifiez que votre entreprise dispose d’un :
   • PEE
   • PER Collectif
   • PER Obligatoire
2. Consultez les règles d’abondement dans le règlement du plan.
3. Effectuez un versement volontaire pour déclencher l’abondement.
4. Optimisez vos versements pour maximiser le plafond annuel.

💬 La note des experts ConnectBanque : toujours viser à atteindre le plafond d’abondement si possible : c’est l’investissement le plus rentable que vous puissiez faire.

📊 Le comparatif de l’abondement par rapport à la participation et intéressement

Pour bien appréhender la différence entre un abonnement et la participation ou l’ intéressement d’une entreprise, voici un tableau comparatif : 

📌 Conclusion : pourquoi l’abondement est un levier d’épargne incontournable ?

L’abondement est le meilleur moyen de multiplier son épargne sans effort supplémentaire, sans risque et avec des avantages fiscaux majeurs.

Pour le salarié, c’est un bonus financier puissant car :  

• L’abondement est l’un des rares “argent gratuit” en entreprise.
• Il est bien plus avantageux qu’une prime ou une augmentation.
• Il peut doubler ou tripler votre effort d’épargne.
• Il n’est pas imposé (PEE, PERCOL).
• Il peut être déclenché par un simple versement volontaire.

Pour l’entreprise, l’abondement est un outil RH pour fidéliser ses salariés mais également un avantage fiscal stratégique.